Autoland Döbeln suchte Mitarbeitende, deren Werte und Mindset zum Unternehmen passen. Die Herausforderung bestand darin, eine klar definierte Zielgruppe in einem begrenzten regionalen Umfeld zu erreichen.

Wir haben eine Kampagne entwickelt, die auf Authentizität und lokale Nähe setzt. Im Zentrum steht Uwe – ein Gesicht, das Vertrauen schafft und Identifikation ermöglicht. Statt austauschbarer Recruiting-Botschaften setzt die Kommunikation auf Persönlichkeit und Wiedererkennbarkeit.

Die Kampagne spricht gezielt Menschen aus der Region an und schafft eine direkte Verbindung zum Unternehmen. Sie zeigt, dass erfolgreiches Recruiting nicht nur Reichweite braucht, sondern vor allem Relevanz und Glaubwürdigkeit.